Praca zdalna stała się standardem w wielu firmach, jednak wciąż budzi wątpliwości – zwłaszcza w zakresie kontroli pracowników przez pracodawców. Czy monitoring aktywności jest legalny? Jakie prawa mają obie strony? Przeanalizujemy najnowsze orzecznictwo i praktyczne aspekty nadzoru nad pracą zdalną.
Prawne granice kontroli pracownika zdalnego
Zgodnie z art. 22² § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić monitoring, ale tylko w celu ochrony mienia lub zapewnienia bezpieczeństwa. Jednak kontrola nie może być nadmierna i musi respektować prywatność pracownika.
„Monitoring nie może prowadzić do inwigilacji pracownika, a jedynie służyć uzasadnionym celom biznesowym” – podkreśla Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 2023 r. (I PK 12/22).
Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku C-311/18 (tzw. sprawa Schrems II) wskazał, że przetwarzanie danych osobowych pracowników musi być zgodne z RODO. Oznacza to, że pracodawca nie może np. śledzić aktywności prywatnej na służbowym komputerze bez wyraźnej podstawy prawnej.
Jakie metody kontroli są dopuszczalne?
- Monitoring czasu pracy – dopuszczalny, jeśli pracodawca korzysta z narzędzi rejestrujących godziny logowania, ale nie może śledzić każdego ruchu myszki.
- Analiza aktywności na służbowym sprzęcie – np. sprawdzanie otwartych aplikacji, ale tylko w zakresie koniecznym (np. bezpieczeństwo IT).
- Kontrola wyników pracy – ocena efektywności na podstawie efektów, a nie ciągłej inwigilacji.
Co grozi za nadużycia?
Jeśli pracodawca narusza prywatność pracownika, ten może domagać się:
- odszkodowania (art. 471 Kodeksu cywilnego),
- zaniechania nielegalnych praktyk (na podstawie RODO),
- a nawet rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).
Podsumowanie
Pracodawca ma prawo do kontroli, ale tylko w uzasadnionym zakresie. Kluczowe jest zachowanie proporcjonalności i poszanowanie prywatności pracownika. W razie wątpliwości warto odwołać się do orzecznictwa sądowego i przepisów RODO.
W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć niepotrzebnych sporów.Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
-
Dodatek mieszkaniowy – mało znana pomoc, która może uratować Twój budżet
W Polsce wiele osób boryka się z trudnościami finansowymi, które utrudniają regularne opłacanie czynszu i kosztów utrzymania mieszkania. Niewielu jednak wie, że istnieje specjalne świadczenie –
-
Czy pracodawca może kontrolować pracownika zdalnego? Nowe orzecznictwo i praktyczne wskazówki
Praca zdalna stała się standardem w wielu firmach, jednak wciąż budzi wątpliwości – zwłaszcza w zakresie kontroli pracowników przez pracodawców. Czy monitoring aktywności jest legalny? Jakie
-
Groźba karalna – czym jest i jakie kary grożą za zastraszanie?
Groźba karalna to poważne przestępstwo, które może wywołać u ofiary realny i uzasadniony strach przed popełnieniem wobec niej czynu zabronionego. Zgodnie z art. 190 Kodeksu karnego
Continued here:
Czy pracodawca może kontrolować pracownika zdalnego? Nowe orzecznictwo i praktyczne wskazówki
