Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła na antenie RMF FM wprowadzenie wyluzowanego domniemania zatrudnienia, uwzględnienie okresów samozatrudnienia i pracy na umowach cywilnoprawnych w stażu pracy oraz oskładkowanie różnych typów umów.

POLECAMY: Kiedy umowa zlecenie zostanie uznana za umowę o pracę?

Minister podkreśliła konieczność wdrożenia przepisów związanych z unijną dyrektywą dotyczącą poprawy warunków pracy pracowników platform elektronicznych, którzy obejmują m.in. kurierów, dostawców jedzenia, kierowców taksówek, tłumaczy i księgowych. Szacuje się, że liczba pracowników platform elektronicznych w UE wynosi około 30 milionów.

Ministerstwo planuje przekształcenie umów kurierów i taksówkarzy, zgodnie z którymi pracownicy platform elektronicznych są pozbawieni ochrony pracowniczej zapewnianej przez umowy o pracę, ponieważ zasadniczo traktuje się ich jako jednoosobowe działalności gospodarcze, czyli instytucje biznesowe.

– Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia mechanizmu znanego jak wzruszalne domniemanie zatrudnienia. Jeśli okazuje się, że pracownik wykonuje pracę pod nadzorem, w określonych godzinach, czyli spełnia kryteria obowiązującej w przypadku stosunku pracy, żeby był traktowany jako pracownik – mówiła ministra rodziny i pracy. – Jest to duża, rewolucyjna wręcz zmiana w Kodeksie pracy – dodała. 

Po wejściu w życie nowych przepisów ciężar udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem, lecz firmą, spoczywałby na platformy internetowej. Przekształcenie „umowy fałszywej, B2B, czy umowy cywilnoprawnej” w umowę o pracę mogłoby nastąpić już podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, w drodze decyzji administracyjnej – proponuje Dziemianowicz-Bąk.

Oskładkowanie różnych typów umów

Szefowa resortu pracy również ogłosiła, że jej ministerstwo aktualnie kończy prace nad projektem, który ma zrealizować zobowiązania zawarte w Krajowym Planie Odbudowy, dotyczące opodatkowania różnych rodzajów umów.

– Komisja Europejska oczekuje od Polski przeciwdziałania segmentacji na rynku pracy i zobowiązuje nas do opracowania takich rozwiązań legislacyjnych, które doprowadzą do sprawiedliwego, uczciwego oskładkowania różnych typów umów. Pracujemy nad takimi mechanizmami, które koszty oskładkowania nie zostaną przerzucone na samych pracowników — powiedziała Dziemianowicz-Bąk.

Ministra dodała, że w trakcie dyskusji będzie rozważane, czy pewne umowy powinny być wyłączone spod obowiązku opłacania składek ZUS.

– Natomiast co do zasady nie powinno być tak, że ta różnica między umowami cywilnoprawnymi a umowami o pracę jest tak duża, że opłaca się, kalkuluje się nieuczciwemu pracodawcy zatrudniać na zafałszowanych umowach cywilnoprawnych – mówiła ministra.

Samozatrudnienie w stażu emerytalnym

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zadeklarowała, że jej resort będzie podejmował działania mające na celu przeciwdziałanie „uśmiecowieniu” zatrudnienia oraz łagodzenie skutków tej „patologii”, z którą rynek pracy zmagał się przez lata. Wkrótce projekt ustawy, który zakłada wliczanie okresu samozatrudnienia i pracy na umowie cywilnoprawnej do stażu pracy, trafi do prac rządowych.

– Absurdalna jest sytuacja, że człowiek z doświadczeniem kilkuletnim, dziesięcioletnim, ekspert jest teraz traktowany przez państwo jakby nic nie robił. Jest traktowany tak, jakby dopiero zaczynał karierę zawodową. To ma konsekwencje związane z długością liczenia stażu pracy, wymiaru urlopu czy wliczania stażu pracy do nagród jubileuszowych. To patologia rynku pracy — mówiła ministra w RMF FM.

Jednocześnie zaznaczyła, że rozwiązanie tego problemu nie jest łatwe.

– Nie wystarczy przyjść powiedzieć:  w latach 90. dużo pracowałam. Nie każdy trzyma w szufladzie dawną umowę, takie umowy nie były ewidencjonowane. Szukamy rozwiązań, by można było dobić w takiej sytuacji do emerytury minimalnej — mówiła minister.

Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.

Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.

UWAGA! Prezentowany artykuł należy traktować jako wskazówkę, podpowiedź, nie zaś jako receptę, jak rozwiązać własny problem. Opinia prawna nie ma mocy wiążącej dla urzędów, sądów, dlatego zalecamy sprawy prawne konsultować bezpośrednio z prawnikiem. Każda sprawa jest inna i wymaga indywidualnej analizy.

Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.

 📞579-636-527
📧 [email protected]