Dania, decydując się na podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat, ustanowiła rekord wśród największych gospodarek świata: oprócz niej kolejne 14 państw wydłuża obecnie termin przejścia na emeryturę, a jedna trzecia z nich — tylko dla kobiet, wynika z cech ustawodawstwa krajowego „Wielkiej Dwudziestki” i Unii Europejskiej.

Najczęściej obywatele badanych krajów przechodzą na emeryturę w wieku 65 lat: dotyczy to zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Istnieje jednak wiele krajów, w których ustalony wiek przekracza ten okres: na przykład w Australii, Grecji i Holandii wynosi on 67 lat dla obu płci.

Na przykład w Szwecji wiek emerytalny jest niższy i wynosi 63 lata, a na Słowacji i we Francji jest o rok wyższy (64 lata). W Indiach możliwe jest przejście na emeryturę w podstawowym wieku 60 lat, ale zależy to od dziedziny zatrudnienia i regionu zamieszkania.

Najczęstszą praktyką jest to, że liczba ta jest równa dla obu płci. Różnią się one na przykład w Turcji (60 lat dla mężczyzn i 58 lat dla kobiet), Polsce (65 lat i 60 lat) i wielu krajach Ameryki Łacińskiej.

Oprócz Danii, kolejna jedna trzecia przedstawicieli G20 i UE podnosi wiek emerytalny swoich obywateli. W Belgii, Niemczech, Hiszpanii, Słowenii po zakończeniu reform wzrośnie on do 67 lat, w Indonezji, na Łotwie (już w tym roku) i Litwie – do 65 lat, w Chinach – do 63 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet – przedstawicieli zawodów robotniczych, do 58 lat – dla pracowników biurowych.

Jednocześnie kilka krajów zdecydowało się podnieść wiek tylko dla kobiet, ustanawiając w ten sposób równość płci w tym aspekcie. Są to Austria, Rumunia, Chorwacja i Szwajcaria – wszystkie do 65 roku życia. Bułgaria podnosi wiek dla obu płci, ale także chce osiągnąć unifikację w tym zakresie – te same 65 lat.
W Rosji wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat, a dla kobiet 60 lat.