W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4626 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i podobnych umów cywilnoprawnych ma wynosić 30,20 zł brutto. Propozycje te zostały przedstawione przez Radę Ministrów 13 czerwca 2024 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku – brutto
Proponowana przez Radę Ministrów kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł brutto. Jest to o 326 zł (7,6%) wyższa od kwoty płacy minimalnej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł).
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że pracodawcy mają obowiązek wręczyć aneks do umowy o pracę każdemu pracownikowi, którego wynagrodzenie jest niższe od nowej płacy minimalnej, jeżeli jego wynagrodzenie jest określone kwotowo. Jeśli w umowie o pracę wynagrodzenie jest określone jako minimalne zgodnie z obowiązującymi przepisami, wystarczy poinformowanie pracownika o nowej wysokości wynagrodzenia.
Najniższa krajowa 2025 – netto
Zgodnie z aktualnymi przepisami opodatkowania i objęcia składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, minimalne wynagrodzenie w kwocie 4626 zł brutto przekłada się na około 3483,51 zł netto (do ręki). Obliczenia wyglądają następująco:
| Pozycja | Opis | Kwota (zł) |
|---|---|---|
| 1. | Wynagrodzenie zasadnicze – podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne | 4626 |
| 2. | Składka emerytalna finansowana przez pracownika (9,76%) | 451,50 |
| 3. | Składka rentowa finansowana przez pracownika (1,50%) | 69,39 |
| 4. | Składka na ubezpieczenie chorobowe finansowana przez pracownika (2,45%) | 113,34 |
| 5. | Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 3991,77 |
| 6. | Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 359,26 |
| 7. | Podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy | 3742 |
| 8. | Zaliczka na podatek dochodowy (12% – 300 zł) | 149 |
| Wynagrodzenie netto | 3483,51 |
Uwaga: Kwota wolna od podatku wynosi 30 000 zł, a kwota zmniejszająca podatek PIT wynosi 3600 zł. Jeżeli pracownik nie złożył formularza PIT-2, jego miesięczne wynagrodzenie netto będzie niższe o 300 zł.
Jakie koszty pracodawcy?
Koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem na poziomie 4626 zł brutto wynosi około 5573,41 zł. Składają się na to:
- Składka emerytalna – 451,50 zł
- Składka rentowa – 300,69 zł
- Składka na ubezpieczenie wypadkowe – 77,25 zł
- Składka na Fundusz Pracy – 113,34 zł
- Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 4,63 zł
Płaca minimalna 2025. Co dalej?
Propozycje Rady Ministrów są konsultowane przez Radę Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Rada Dialogu Społecznego do 15 lipca ma obowiązek przedstawić swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, Rada Ministrów ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia do 15 września. Minimalne wynagrodzenie nie może być jednak niższe od propozycji przedstawionej przez Radę Ministrów.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku do 4626 zł brutto to istotna zmiana dla pracowników i pracodawców. Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenia netto, podczas gdy pracodawcy poniosą wyższe koszty zatrudnienia. Zmiana ta ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników, zgodnie z trendami w Unii Europejskiej i nowymi dyrektywami dotyczącymi płacy minimalnej.
