Od 30 września obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące prac wykonywanych przez osoby powyżej 16 roku życia w obszarach związanych z produkcją, sprzedażą oraz reklamą treści pornograficznych i produktów nikotynowych. Przepisy kodeksu pracy pozwalają na zatrudnianie młodzieży powyżej 16 roku życia do niektórych rodzajów prac wzbronionych, o ile jest to niezbędne do zdobycia doświadczenia zawodowego. Wyjątki od zakazu są ustalane przez Radę Ministrów w formie rozporządzenia.
POLECAMY: Zmiany w prawie pracy. Nowe limity dofinansowania posiłków dla pracowników
Rozporządzenie to określa także warunki, które pracodawca musi spełnić, aby zagwarantować odpowiednią ochronę młodym pracownikom wykonującym takie prace. Poprzednie regulacje w tym zakresie (opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2016 roku, pozycja 1509) wymagały aktualizacji. Nowe rozporządzenie obowiązujące od 30 września i uwzględnia oczekiwania pracodawców, którzy zatrudniają młodocianych pracowników, aby umożliwić im pracę w różnych sektorach gospodarki oraz zdobywanie umiejętności niezbędnych do wykonywania określonych zawodów. Zmiany te obejmują nowe normy, limity i zakazy dotyczące pracy młodzieży na stanowiskach narażonych na szkodliwe lub uciążliwe czynniki.
Co się zmieni w zatrudnianiu młodocianych
W pierwszej fazie dokładnie określono przepisy dotyczące oceny ryzyka zawodowego. Teraz będzie ona obowiązkowa za każdym razem przed zmianą miejsca pracy młodocianego lub sposobu jej wykonywania.
Zaktualizowane zostały także dokumenty, które określają, które prace są zabronione i dozwolone dla osób nieletnich. Na przykład, do listy zakazanych działań, które mogą wpływać negatywnie na rozwój psychiczny, dodano prace związane z produkcją, sprzedażą i promocją treści pornograficznych oraz produktów nikotynowych (wcześniej tytoniowych). To wynika z ciągłych zmian na rynku pracy, takich jak e-papierosy czy reklamy artykułów erotycznych.
W grupie zakazanych prac (w kategorii prac wykonywanych w warunkach, które mogą szkodzić zdrowiu fizycznemu), zmieniono temperaturę powietrza, przy której można pracować, obniżając ją z 14°C na 10°C.
W obszarze prac, które mogą prowadzić do wypadków, dodano dokładne przepisy dotyczące obsługi maszyn, ale usunięto zakazy związane z pracą w produkcji przetworów rybnych oraz na stanowiskach sprzątacza wagonów, konduktora w autobusie i trolejbusie oraz konwojenta.
Na mocy nowych regulacji młodociani mogą zdobywać umiejętności w zakresie gazowego spawania, cięcia i napawania metali, jednak zakazano im stosowania elektrycznych metod realizacji tych technik.
Podstawa prawna: rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. 2023 poz. 1240).
Przypominamy, że nasza kancelaria oferuje profesjonalną obsługę i doradztwo prawne świadczone na rzecz przedsiębiorców. Oferujemy pomoc prawną w pełnym zakresie już dla osób planujących rozpoczęcie swojej działalności.
Świadczone przez nas kompleksowe usługi doradcze są odpowiedzią na indywidualne potrzeby klientów. Doradzamy w zakresie wyboru formy prawnej dla planowanej działalności, dopełnimy wszelkich formalności polegających na jej zarejestrowaniu w odpowiednich instytucjach, a następnie będziemy dokonywać bieżącej obsługi prawnej w trakcie jej działania.
Nasza oferta to pomoce prawna w zakresie wszelkich problemów prawnych, z jakimi mogą się Państwo spotkać jako przedsiębiorcy w swojej działalności. Świadczone przez nas kompleksowe usługi oraz porady prawne w zakresie prawa handlowego, prawa cywilnego, prawa pracy, prawa gospodarczego pomogą Państwu w prowadzeniu działalności oszczędzając czas i pieniądze naszych klientów.
Forma współpracy:
- Indywidualne zlecenia jednorazowe
- Doraźna obsługa prawna
- Stała obsługa prawna na podstawie umowy zlecenia
- porady prawne
- sporządzanie pism procesowych
- pozwy
- odpowiedzi na pozwy
- sprzeciwy od nakazów zapłaty i wyroków nakazowych
- apelacje
- wnioski
- doradztwo, zakładanie i funkcjonowanie działalności gospodarczej
- rejestrowanie spółek w KRS
- pozwy
- doradztwo w zakresie obrotu nieruchomościami (pełen zakres usług: nabywanie, najem, włącznie ze sporządzaniem umów: przedwstępnej i właściwej oraz umówienie notariusza)
- zastępstwo procesowe w sprawach gospodarczych i cywilnych (dotyczy przedsiębiorców objętych stałą obsługą prawną)
- umowy deweloperskie – przygotowanie umów związanych z działalnością deweloperską dla deweloperów
- redakcja i opiniowanie kontraktów, wniosków i pism procesowych
- przygotowanie umów oraz ich wzorów
- negocjowanie umów i kontraktów z kontrahentami, pomoc prawna dla Klienta w trakcie negocjacji
- porady związane z prawem pracy: tworzenie umów o pracę, wypowiedzeń, regulaminów
- przygotowanie porad prawnych, uwzględniających doktrynę oraz najnowsze orzecznictwo
Przedsiębiorco potrzebujesz pomocy? Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
☎️ 579-636-527
From
Nowe zasady przy zatrudnianiu młodocianych pracowników: