Wakacje pod gruszą, to potoczne określenie na dodatkowe wsparcie finansowe dla pracowników na czas ich urlopów, które jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Inny rodzaj finansowania urlopów to tzw. świadczenia urlopowe.
POLECAMY: Terminy wykorzystania zaległych urlopów
Zgodnie z przepisami, świadczenie urlopowe dotyczy minimum 14-dniowego urlopu wypoczynkowego i nie obejmuje tzw. wczasów pod gruszą finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe raz w roku, jeśli korzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto zaznaczyć, że świadczenie to jest wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników na pełne etaty na początek roku i zrezygnowali z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Natomiast wczasy pod gruszą są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i nie pokrywają się z pojęciem świadczenia urlopowego.
Jeśli chodzi o wczasy pod gruszą finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2024 roku, przepisy dotyczące minimalnej długości urlopu nie mają zastosowania. Ustawa o funduszu socjalnym nie określa minimalnego okresu uprawniającego do wczasów pod gruszą. Pracodawca ustala te zasady i warunki korzystania z tych świadczeń oraz zasady wykorzystania środków funduszu w odpowiednim regulaminie, który powinien być uzgodniony z zakładową organizacją związkową lub z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania w przypadku braku związków zawodowych.
Pracodawca może określić minimalny okres urlopu uprawniający do otrzymania dofinansowania do wczasów z funduszu. Jeśli w regulaminie nie ma takiego zapisu, pracownikom przysługują wczasy pod gruszą nawet przy krótszym urlopie. W przypadku ograniczeń co do liczby dni urlopu w regulaminie, pracownik otrzymuje dofinansowanie, nawet jeśli długość urlopu przekracza tę liczbę dni. Na przykład, jeśli w regulaminie jest wymóg wykorzystania 7-dniowego urlopu, a pracownik bierze 9-dniowy urlop, to nadal przysługuje mu dofinansowanie.
Drogi czytelniku przypominamy, że wszystkie sprawy prawne w tym sprawa, o jakiej piszemy, potrafią być zawiłe i często wymagają uzyskania pomocy prawnika. Warto przed podjęcie kraków prawnych zawsze omówić je z prawnikiem.
Skontaktuj się z nami już teraz. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy dokładnie, co da się zrobić w Twojej sprawie. Nasi eksperci pomogli już niejednemu klientowi, który myślał, że jest już w sytuacji bez wyjścia.
UWAGA! Prezentowany artykuł należy traktować jako wskazówkę, podpowiedź, nie zaś jako receptę, jak rozwiązać własny problem. Opinia prawna nie ma mocy wiążącej dla urzędów, sądów, dlatego zalecamy sprawy prawne konsultować bezpośrednio z prawnikiem. Każda sprawa jest inna i wymaga indywidualnej analizy.
Napisz do nas lub zadzwoń już teraz.
📞579-636-527
📧 [email protected]
Publicysta, pisarz i działacz społeczny. Pierwsze artykuły opublikował w 1999 roku dla międzynarodowych wydawców. Przez ponad 30 lat zdobywa swoje doświadczenie dzięki współpracy z największymi redakcjami. W swoich artykułach starał się podejmować kontrowersyjne tematy i prezentować oryginalne punkty widzenia, które pozwalały na głębsze zrozumienie omawianych kwestii. Przez lata zyskał reputację rzetelnego dziennikarza. Kontakt z redakcją: [email protected]
More here:
Warunki otrzymania świadczenia „wczasy pod gruszą”